>>3913603
Бывает всякое, конечно. Но происходит обычно так:
Достигнув каких-то успехов, руководители, задумываясь о решении более сложных задач, принимаются наращивать численность своих организаций. Приходят новые люди. Среди них находятся такие сотрудники, которые видят свой задачей не совершенствование продукта (процветание государства), а увеличение своих доходов и наращивание собственной власти. Они готовы жертвовать общими интересами, в угоду своих. Однако, при небольших размерах и заинтересованности основателя такие начинания держатся в узде. Со временем основатель отходит от дел/перестает справляться. С этого момента активизируются протаскивание своих сторонников на места, выдавливание из коллективов неугодных и так далее. Это приводит к кризису. Дальше... Другая история.
Твой вариант - это такой же цикл, только быстрый. Особого внимания к себе такие болотца не привлекают, найти и попасть в такое- надо постараться. Другого мнения?
Вообще, на мой взгляд, "бюджетники" в небольших конторах - признак крайней профессиональной непригодности руководителя. Если уж хочется кого-то спонсировать, то можно это делать напрямую.