Попроси их чтобы подняли тебе оклад на месте.

Конечно для тебя это может быть и хорошо, на компанию плевать. Но вот если плохо будет твоей команде, то это прямо таки предательство.

Позови всю команду с собой.

>>4883869

>подставляешь

В смысле "подставляешь"? Владелец не заработает на тебе столько шекелей сколько хотел и ты по этому поводу переживаешь? Или ты ему обещал вечную службу и терпеть все невзгоды во веки веков?

Скажи, не скрывая, что тебе предложили лучшее место, но ты хотел бы остаться, но с большей зп. Что бы не давили на "ну чо как ни пасан, мы же как семья!", скажи, что жена/подруга/родители живьем сжуют если упустишь возможность приносить больше денег в дом.

В общем ты не раб и не член семьи, у вас капиталистические отношения. Не забывай об этом. Если фирма посчитает, что тебя нужно выгнать на мороз чтобы продержаться еще хотя бы месяцок -- выгонят.

>>4883872
Там не нужно столько. Плюс почти у всех более низкая квалификация чем у меня

>>4883874
Владелец сорвал сроки исполнения контракта, а если я уйду - сорвёт их ещё сильнее. Это штрафы и невыплаты. Тех кто работает руками уже хотят отправить в неоплачиваемый отпуск.

>>4883878
Не твои проблемы что наворотил владелец. Он нагадил а ты разгребай?

Ну это не какое-то предательство, а стандартная ситуация. Для таких случаев обычно предусматривается две недели доработать перед уходом.
Впрочем нежелание подставлять хороших людей тоже вполне понятное и законное чувство, зависит от величины подставы. Иногда дополнительные деньги не компенсируют муки совести.

>>4883869
Не только допустимо, но и необходимо.
Или... можно вести двойные переговоры со своей компанией и с новой компанией и уйти/остаться там, где тебе больше предложат.
Чувство долга — это, конечно, прекрасно и романтично. Но задай себе вопрос: будет ли твоя команда тебя кормить, платить по твоим счетам, покупать тебе одежду, технику, электронику, оплачивать твои развлечения в сложной ситуации?

>>4883869
Ты давай конкретно лучше, чем ты их подставишь. И с подробностями. Кроме того перед увольнением ты ещё две недели отработаешь

Попроси зарплату выше. Повысят достаточно - оставайся. А если нет, то пиши заявление и все.
Ты им ничем не обязан и они тебе ничего не должны.

>>4883869
Спрошу несколько вопросов:
1)Дала ли тебе компания сверх того, что дала бы она другому человеку на твоём месте? Если дала, то будет ли бонус ценнее четверти твоей зарплаты?
2)Индексировала ли ежегодно эта компания заработную плату хотя бы на величину официального курса инфляции и если нет, то привязана ли зарплата к твёрдому размеру в иностранной валюте?
3)Уверен ли ты, что твоя команда получает зарплату большую, чем в среднем по больнице получают люди соответствующей квалификации?
Если хоть на один из вопросов ответом будет "нет", то пиши заявление. Если не хочешь подводить команду, то на последние две недели не бери отпуск/не иди на больничный. Если переговоры с начальством будут на повышенных тонах, то уходи с отпуском/больничным, чтобы не оставлять пространства для подставы.

>>4883891
Зарплату обещали пересмотреть этой осенью. Но я не уверен что пересмотрят, да и если пересмотрят - докинут 10 тысяч максимум. На новом месте предлагают в два раза больше на руки.

>>4883912

> обещали пересмотреть этой осенью
> не уверен что пересмотрят
> На новом месте предлагают в два раза больше на руки

Вообще не понимаю, о чем ты там думаешь...

>>4883878
Вот пусть владелец и отвечает, а не перекладывет с больной головы на здоровую. Жизнь одна, зачем ты хочешь ее тратить на человека, которому ты лишь наемная сошка?

>>4883912

> Зарплату обещали пересмотреть этой осенью

Ну вот пусть осенью и попытаются сманить тебя с нового места обратно.

>>4883878
Поставлю вопрос на ребро - если ты не уйдёшь, то виноватым будешь ты и твоя команда. И зарплату вам не просто не пересмотрят, как планировали, а демонстративно "провал" в рыло вотрут при этом и неоплачиваемыми отпусками, а то и увольнениями помахивать будут.
Если же ты уйдёшь, то тебе будет по барабану, у команды будет алиби, а у злого Буратино хотя бы появится повод подумать, что может он что-то делает не так.

>>4883920
Вот, кстати, ычую. Из проваливается проекта надо уходить. В фейле всегда будет обвинен самый активный из тех, кто остался.

>>4883908

>Дала ли тебе компания сверх того, что дала бы она другому человеку на твоём месте?

Она дала мне очень серьёзную зарплату, когда у меня было мало опыта. Не нулевой конечно уровень, но обучился я там многому. Ну и дали действительно интересные задачи. Плюс на текущей работе очень вольное отношение к трудовой дисциплине на рабочем месте возможно - отсюда и срыв сроков. Как будет на новой - не знаю, но вряд ли также весело.

>Индексировала ли ежегодно эта компания заработную плату хотя бы на величину официального курса инфляции

Да, это они выполняли без каких-либо задержек. И выплачивали зарплату. И давали больничные - один раз очень надолго.

>Уверен ли ты, что твоя команда получает зарплату большую, чем в среднем по больнице получают люди соответствующей квалификации?

Нет, мы точно получаем ниже "средней по больнице". Тут ещё нужно учесть, что в моём городе ценовой сговор работодателей. "Договор о не нападении" или как-то так. Мне предложили вакансию из другого региона удалёнка, да

>>4883912

> 10 тысяч максимум.

То чувство, когда вся "зарплата" составляла ~12к.

>>4883927
Я хорошо знаю это чувство.

>>4883926
У тебя есть один "нет" в ответах. А положняк о подводной лодке как бы расставляет все точки над "i" касательно уважения.
Ну и не забывай о шишках за завал сроков.

>>4883869
Конечно допустимо (когда ты просишь денег у начальства, тебе говорят компания это не благотварительная организация, а бизнес который деньги зарабатывает, поэтому за що тебе платить больше)

ОП, прежде, чем принимать решение, нужно тщательно разведать и выяснить всё. Условия возможной новой работы, систему штрафов на ней, всякие подводные камни и отзывы бывших рабочих на всяких антиджоб-сайтах, например.
Нескольких моих сотрудниц переманили как-то хедхантеры богатыми обещаниями. Через полгода половина ушедших попросилась обратно, потому что оказалось, что вдвое большую зарплату уполовинивают хитрые штрафы, дорогу к работе, занимающую в 3 раза больше по времени никто не компенсирует, зато обязателен к участию шикарный "цирк с конями" в виде ежедневного "тимбилдинга", а раз в неделю астрологи объявляют удвоение этого цирка, время которого, конечно же, не оплачивается. Хедхантеры о таких ньюансах работы, конечно же, скромно умолчали.

>>4883874

>В общем ты не раб и не член семьи, у вас капиталистические отношения. Не забывай об этом.

Только вот в базах HRов на него может появиться нехорошая запись, что он кинул людей.

>>4883960
Значит, за него будут автоматически отфильтровываться места, которые кидают детские обидки и считают, что работники им должны. Только выиграет.

>>4883960
И пусть хоть обпишутся. На подобные записи нормальные HRы смотрят лишь для наличия истории как таковой и смотрят портфели.
А отсев "Рогов и Копыт" с их "за воротами полно людей на твоё место" тебе вреда не принесёт.

Конечно, факи крутить и гневные речи толкать не стоит, но и становиться рабом за копейки не стоит.

>>4883960
Что это за секретные базы такие? На каждую область работ своя или вообще глобальная? Её прям все и крупные, и мелкие конторы используют? Можно ли в тайне ото всех подсмотреть туда?

>>4883869
А у нас разбежался отдел (более половины ушло), а я взял и занял место лида... Три месяца людей собираю, огребаю за просеры всех сроков, пью вискарь по вечерам и думаю, а надо ли оно?

>>4883972

>Что это за секретные базы такие?

В среде эйчаров и в среде безопасников это естественное явление - связь между представителями этих профессий из разных организаций. У них существуют свои базы на разных людей, куда заносятся различные интересные факты о работниках. У эйчаров - то, как человек работал, что о нём говорил начальник или тимлид (заметь, тебе они могут ничего не сказать и даже не дать намёка, что они говорят, т.к. это конфиденциальная информация, а вот наверх скажут), его личностные характеристики, что говорил на собеседовании, при каких обстоятельствах увольнялся, у безопасников, наверняка, более интересные базы.

>На каждую область работ своя или вообще глобальная?

Насколько я знаю, глобальная (хотя, не факт, что одна - это не что-то государственное) но не в каждой области работ ими пользуются. Но скажу, что IT этим точно пользуются.

>Её прям все и крупные, и мелкие конторы используют?

Мелкие обычно нет - их туда и не пускают. Насчёт гос. контор тоже не знаю (но, возможно, у них свои базы).

Где-то год назад один здесь или на автобусе (не помню точно) рассказывал, как уволился из одной конторы и долго не мог найти работу - везде "мы вам перезвоним" после собеседования. Пока в одном месте ему не сказали "Вы же вылетели со скандалом, зачем вы пытаетесь устроиться в IT?".

У меня выбираем профессию исходя из личностных качеств.jpg от треда.

>>4883999
Могли же позвонить в предыдущее место работы, ведь оно указано в резюме, не?
Не верю, что серьезные люди чем-то таким могут пользоваться. Ведь получается, что можно испортить человеку жизнь из-за каких-то личных разногласий на работе. Глупость же.

>>4884004
Как по мне профессию в этом треде все уже давно выбрали.

>>4884009

> Ведь получается, что можно испортить человеку жизнь из-за каких-то личных разногласий на работе.

Добро пожаловать в реальны мир современного hr

Вполне допустимо. Если ты действительно нужен компании и команде - вопрос о срочном подьёме твого оклада даже не стоял бы. Если это не случай, то не так уж ты им и нужен, получается. А горбатится на человеков которые не ценят твоё время несколько странно.

>>4884009

> Не верю, что серьезные люди чем-то таким могут пользоваться. Ведь получается, что можно испортить человеку жизнь из-за каких-то личных разногласий на работе. Глупость же.

Это оправдано, хоть и несправедливо. Он украл или у него украли, но лучше взять человека без мутных историй.

>>4884011
Ну да. Ту, которая в пересечении двух нижних кругов на диаграмме.

>>4883999

>Где-то год назад один здесь или на автобусе (не помню точно)

Эта история уже городской легендой профессии стала. Я пару лет назад читал это в грёбаноеойти, а год назад увидел в зае-Бали. С той разницей, что этот няша переехал в соседнюю страну, которая занимает 1/6 часть суши, из той страны с злыми ойчэрами, и всё у него стало хорошо.
На производствах и заводах так ещё с советских времён рассказывают байку про мужика, взявшего сетку-рабицу, скрученную в рулон у стенки, и натянувшего эту сетку на забор в своём огороде, а потом к нему собака с милицией пришла, потому что эта сетка оказалась платиновым катализатором, снятым на время капремонта.
Наверное, обе эти легенды кто-то распространил с определённой целью.

>>4884025

>Наверное, обе эти легенды кто-то распространил с определённой целью.

Но какой?

>>4884025
Мне просто запомнилась из треда про кружку.

>>4884028
Заговор работодателей. Они придумывают и распространяют байки, потому что не могут обмениваться базами данных и вызывать милицию при краже.

>>4884032
Полицию при краже в местечковых цехах редко кто вызывает, от этого больше проблем, чем пользы. Обычно и так понятно, кто и зачем что-то мог взять, так что разбираются своими силами. Даже не смешно то, что во многих случаях всякую мелочь берут сторожа этих самых цехов.

>>4883869
Если до этого всё в целом устраивало, и никаких лишних проблем тебе никто не создавал, то не очень, по моему. Если только у тебя там армагеддон с авралом каждый четверг, и сложная ситуация не заканчивается никогда, лучше сначала с ней разобраться, а потом уже думать о способах повышения заработка.
>>4883926

> Нет, мы точно получаем ниже "средней по больнице". Тут ещё нужно учесть, что в моём городе ценовой сговор работодателей. "Договор о не нападении" или как-то так. Мне предложили вакансию из другого региона удалёнка, да

Хотя вот на этом бы я призадумался.

>>4884004
>>4884017
В студию, пожалуйста.

>>4884043
Гуглися же.

>>4883869
Это идеальное преступление. Не упусти свой шанс.

>>4883869
Пусть гуляют идут или больше плотют- проблемы индейцев шерифа не волнуют. Только не факт что реально больше платить будут, или если и будут в новом месте большеплатить, то там вкалывать вдесятеро больше нужно может быть, ибо не со зря там больше оклад, и не со зря там нет человека.

Да, Оп, вполне допустимо

Мы живем в условиях капитализма, где ты продаешь свой труд на рынке труда. И раз есть покупатель, готовый платить больше, то почему мы не сделать выбор в его пользу?

Ну, это само собой при прочих равных условиях.