Принципы и организация.
На данном этапе разумно установить некий «принцип формирования» - совместная работа. Наверное, даже желание совместной работы. Которая, в свою очередь будет зависит от целей. И как следствие - второй «принцип» - критикуешь - предлагай.
Сразу стоит «произнести вслух» что некоторые ожидания и надежды могут быть не исполнены, либо извращены – не стоит обижаться и разочаровываться.
Будет происходить отсеивание распиздяев и долбоебов, которые пришли похвастаться своими заурядными способностями.
Не вижу смысла в наличии, тех людей которые хотят просто поболтать о чём угодно, не совершая никаких действий.
Думаю, что «первоначальные» навыки не имеют большого значения. Куча людей которые, грубо говоря, ничего не знают и не умеют, но хотят что-то узнать и чему то научиться намного лучше индифферентной массы мастеров.
Смысл именно в том, чтобы обмениваться опытом, развивать навыки и объединять усилия, а если все будут закрыты и работать на своей волне, то разницы между подобным обществом и тем же /mg нету, люди желающие только просто поучаствовать и по состоять в «обществе», не прикладывая никаких усилий нам не нужны.
Я считаю, что этот мир спасет только равнодушие и безразличие. Вы ко мне не лезете – я к вам не лезу. Хотите практиковать йогу - на здоровье; делать ритуалы на деньги, власть и удачу – вперед; убить кого-нибудь – успехов, не огребите; экспериментировать в астрале – ведите себя хорошо, если не удастся – будте осторожны. Никто никого не заставляет. Никакой обязаловки. Если наши интересы не пересекаются – ничего страшного, так бывает. И не так сложно отличить интересы группы от интересов личности. Самый минимум – быть на связи, не теряться, «не стоять на месте», интересоваться, предлагать идеи, аргументировано критиковать.
Шанс на выживание у такой организации будет исключительно при полностью децентрализованной системе. Только гибкая, бесхребетная и бескостная структура выживет в нематериальном мире, сфере если угодно. Ничего более общей характеристики организации, этакого лаконичного манифеста, и задающего общий сильный вектор на работу и обязывающей участников не на документально-олололо-клятвенном уровне, но на психологическом, добросовестно трудиться в составе товарищей по организации.
На начальных этапах это все будет выглядеть, как выдвижение неких тезисов/принципов/идей/мыслей, которые будут записываться и обсуждаться.
Конкретика, текущие вопросы, могут обсуждаться только вместе. Никто не может принимать решения и даже намекать на установление своих правил игры. Простые нормы - такие как право каждого высказаться и быть услышанным товарищами - сильно снизят вероятность смертоносных срачей.
Вопрос о функции лидера на данном этапе остается открытом. Я склоняюсь к варианту, что это человек "первый среди равных", который будет структурировать всю полученную информацию, и улаживать все возможные конфликты и задавать цели на будущее, которые будут обсуждаться участниками.
Остальные же участники будут совместно обучаться, обучать, обмениваться опытом и практиковать, достигая каких либо целей.
Жить будет только формация, предоставляющая участникам возможность быть частью общества, причём только таким образом, которым человек считает нужным участвовать. Нельзя навязывать свой инструментарий ближнему. Человек должен пользоваться своим, привычным и проверенным. При желании - учиться работать с чужим. Ключевое - при желании.
По поводу открытости/закрытости. Фейс-контроль в любом случае будет: неадекватных или бесполезных лучше сразу отсеивать, иначе они всё испортят. А по поводу остального – здесь не принципиально. Выебаваться по поводу членства – глупо. Рано или поздно (скорее всего первое) ты просто оттуда вылетишь. Специально скрываться не вижу смысла – мы вроде не теракт замышляем и не собираемся глумиться над храмами. Человек который пиздит техники не страшен, обиден лишь сам факт. Слив информации о конкретных действий можно предотвратить только лишь выбором адекватных участников.