Позволь мне рассказать тебе одну притчу, Сырно. Однажды, одной организации понадобились сотрудники. Первый сотрудник не знал в чём состоит работа, и не хотел ей учиться, что не особо скрывал на собеседовании. Так как компания только начала набор, его взяли, но проработать он успел не более месяца - его уволили, а вместе с ним и главу кадрового отдела. Из-за первого работника ужесточили отбор. Второй сотрудник тоже не знал в чём состоит работа, но у него были амбиции, и он легко давал обещания и брал на себя обязанности, смысла которых не понимал. Через неделю его повысили до бригадира, через две - до начальника отдела, через месяц его уволили. Фирма после него ввела испытательный срок, во время которого нельзя повышать в должности, а работник пошёл искать новое место. Сейчас его трудовая пестрит записями о должностях начальников, на которых он не задерживался более двух месяцев. Третий работник был отличным сотрудником. Он знал и умел выполнять свои обязанности, работал не покладая рук, честно выполняя и перевыполняя данные ему задания. Ему выдавали хорошую премию, но начальником он так и не стал, и не станет никогда - вышестоящие посчитали, что он слишком ценен как исполнитель, чтобы терять его в таком качестве, переводя на другую должность. Четвёртый работник знал свои обязанности, но не любил и не хотел их исполнять. Он хорошо знал что нужно делать, но делать это не торопился - в конце концов это могли сделать и другие. Его то и назначили на должность начальника, потому что он хорошо умел командовать, но сам выполнять работу не умел. Теперь он составляет план для третьего работника. Ещё был пятый работник, но слишком волновался за своё резюме и так и не пришёл на собеседование.
К чему эта притча? Если хочешь себе девушку, Сырник, веди себя как четвёртый работник.