>>4297972
Ну тут два варианта навскидку.
- Переехать жить в страну, где оплата зависит от результативности труда. Если там существует малый и средний бизнес, если есть частное предпринимательство, люди очень быстро понимают цену эффективности.
- Фигачить с хорошо знакомыми тебе людьми какое-нибудь дело, где вы все сможете срубить бабла на основе результативности - тут все будут заинтересованы. Иначе не знаю.
>силия чтобы выполнить ее, а остальные получают такой же результат на халяву
Тогда смысл вкалывать? Велком ту плохой менеджмент без награды за усердие, сами виноваты, ты ничего не должен. Вообще фирма без стимуляции роста сотрудников и поиска талантов среди них сама и должна огребать. это в принципе как по моему опыту, бывает еще в тех случаях, когда начальник не хочет расти дальше и доволен текущем положением дел, обычно в какой-нибудь нишевой мути.
Я вот вообще не "вкалываю" - когда приходит заказ, делаю его ровно такого качества, сколько заплатили - ни на микрон лучше/хуже. Было ровно один раз исключение, когда была очень хорошая фирма и проект, и делал им из принципа качественно.