Сырно, у меня возник вопрос по-поводу одного пункта в договоре о работе, который я подписал.
Вопрос возник, увы, постфактум, но что делать...
Итак, я недавно начал работать на новой работе, сказать по-правде изначально мне многое не понравилось, когда же я оказался физически на новом месте(а фирма моя продает свой софт заказчикам и этот софт надо развивать и поддерживать непосредственно сидя у заказчика), то худшие мои ожидания были даже предзойдены.
Я - нежная роза и там работать для меня адский ад(когда я проходил интервью у заказчика, то был только на этаже высшего начальства и не видел ни других этажей, ни потенциальных коллег, ни места работы и условий работы).
Короче, нынче случилось то, чего, как я надеялся раньше, в моей жизни не произойдет - присутствие на рабочем месте меня выбивает из колеи(я работу свою очень люблю в общем).
Отработал на данный момент совсем немного. Тут хотелось бы отметить, что первых три дня мне сделали курс обучения с нашим VP по-поводу их софта, который базируется на определенной области программирования, в которой я секу и неплохо(то есть первые 3 дня я физически не работал, а сидел с VP и учил их продукт, это было договорено изначально устно - прежде всего это интерес формы, а потом уж мой, но в договоре о работе не указано).
Хочу уволиться. Работаю и потихоньку ищу другую работу.
И вот тут я ненароком заглянул в договор и понял, что есть подводный камень - пунк, который дословно говорит, что я долж у них отработать минимум 12 месяцев(если нет уважительной причины для увольнения, чем разбитые туалеты, абсолютно неприспособленное с моей точки зрения место работы или операционка с досом - да, мне не приходилось работать на операционке с досом ни разу - являться не могут).
